Coaching bij herstel en inzetbaarheid

Samen werken aan herstel en nieuwe stappen

Soms loopt een medewerker vast. Door ziekte, door spanningen of omdat de balans tussen werk en privé zoek is. Of iemand zit al langer thuis en weet niet goed hoe de weg terug eruitziet. Dat raakt niet alleen de persoon zelf, maar ook het team en de organisatie. Juist in zulke momenten kan begeleiding het verschil maken.

Als werkgever of HR-professional sta je dan vaak voor de vraag: hoe ondersteunen we onze medewerker op een manier die écht helpt en duurzaam resultaat geeft?

Mogelijkheden via UWV en werkgeversbudgetten

Voor mensen met een uitkering biedt UWV verschillende vormen van begeleiding, zoals de trajecten Werkfit en Naar Werk. Deze trajecten worden uitgevoerd door erkende partijen zoals Optica. Vanuit mijn eigen praktijk begeleid ik cliënten via dit samenwerkingsverband.

Daarnaast hebben veel organisaties eigen middelen om coaching mogelijk te maken. Denk aan opleidings- en ontwikkelbudgetten die vaak standaard in de arbeidsvoorwaarden staan, of branchefondsen die scholing en begeleiding stimuleren. Ook bestaan er subsidies zoals de SLIM-regeling voor MKB-bedrijven.

Het aanvragen of regelen van deze subsidies ligt altijd bij de organisatie zelf. Waar mijn expertise ligt, is in het begeleiden van de medewerker die vastloopt of juist preventief ondersteuning nodig heeft.

Voor de medewerker zelf

Misschien lees je dit als medewerker. Ook dan is het goed om te weten dat er mogelijkheden zijn. Coaching hoeft niet altijd via UWV te lopen. Vaak zijn er binnen organisaties interne budgetten of opleidingspotjes die ingezet kunnen worden. Daarmee kun je werken aan je ontwikkeling, stress verminderen en voorkomen dat je ziek thuis komt te zitten.

Je hoeft dus niet te wachten tot het misgaat: investeren in jezelf kan juist voorkomen dat je uitvalt.

Wat ik bied

Binnen mijn praktijk begeleid ik volwassenen vanaf 18 jaar (tijdelijk) die vastlopen in werk, financiën of taal. Ik werk vanuit vertrouwen, met aandacht voor wat iemand echt nodig heeft.

Mijn trajecten bieden structuur en ruimte om weer op te bouwen:

• 3 maanden: een kort en intensief traject om de eerste blokkades te doorbreken en overzicht te krijgen
• 6 maanden: een traject om stap voor stap meer zelfvertrouwen, balans en nieuwe energie te ontwikkelen
• 9 maanden: een verdiepend traject gericht op duurzaam herstel en het versterken van veerkracht

Een verdere uitleg over deze trajecten vind je in mijn blog over werkwijze en tarieven.

Kleine stap als begin

Soms helpt een kort en praktisch programma om de eerste beweging weer te voelen. Daarvoor bied ik InBalance30: een online programma van 30 dagen dat mensen helpt om balans en focus terug te vinden. Dit kan een waardevolle aanvulling zijn op een traject of een opstap naar verdere begeleiding. In mijn blog over coaching bij verzuim en InBalance lees je hier meer over.

Samen in gesprek

Of het nu gaat om iemand die wil terugkeren in werk, met meer plezier wil functioneren in de huidige baan of juist wil voorkomen dat ziekmelding nodig wordt: begeleiding kan de sleutel zijn om stappen vooruit te zetten.

Ik denk graag mee met werkgevers én met particulieren over de mogelijkheden. Samen kijken we wat passend is, welke budgetten er zijn en hoe we ervoor zorgen dat iemand weer met vertrouwen en plezier verder kan.

Neem gerust contact op om te bespreken wat ik voor jou of je medewerker kan betekenen.

‍