Taalcoaching op de werkvloer: als meedoen niet vanzelfsprekend is

Waarom een taalcoachtraject méér oplevert dan taal alleen

Voor werkgevers die willen investeren in medewerkers die nu te vaak onzichtbaar blijven

Ze zijn aanwezig. Ze doen hun werk.
Maar in vergaderingen blijven ze stil.
Ze stellen geen vragen, brengen geen ideeën in — ook al hebben ze die wel.

Niet omdat ze onverschillig zijn.
Maar omdat ze zich onzeker voelen over hun Nederlands.
Bang om fouten te maken. Bang om ‘door de mand’ te vallen.
En dus trekken ze zich terug. Maken zich onzichtbaar.

Als leidinggevende of HR-professional zie je het gebeuren.
Je weet: hier zit meer in.
Maar je weet ook: iemand moet zich veilig voelen om zich te kunnen laten zien.

Taal leren is niet genoeg

In mijn trajecten kijken we verder dan alleen grammatica.
We combineren taalcoaching met persoonlijke begeleiding.
We bieden een veilige ruimte waarin iemand niet alleen leert hoe je een correcte zin vormt,
maar ook hoe je die zin durft uit te spreken.

We onderzoeken waar de onzekerheid vandaan komt.
We bouwen aan zelfvertrouwen, zichtbaarheid en communicatievaardigheden.
Online en op locatie — precies wat nodig is.

Wat het oplevert

Een medewerker die:
– zijn of haar stem durft te laten horen
– met meer zelfvertrouwen deelneemt aan overleggen
– initiatief toont en actief bijdraagt aan het team
– beter communiceert in het Nederlands
– zich gezien en gesteund voelt binnen de organisatie

“Bij een van mijn opdrachtgevers merkte de leidinggevende dat sommige medewerkers zich onzichtbaar maakten binnen het team. Ze trokken zich terug tijdens overleggen en bleven op de achtergrond — niet omdat ze niets te zeggen hadden, maar omdat ze bang waren fouten te maken. Na het traject durfden ze zich uit te spreken, vroegen hulp aan collega’s en straalden meer rust en zelfvertrouwen uit. Het effect op het team was voelbaar.”

Samenwerken?

Als werkgever wil je dat medewerkers zich kunnen laten zien.
Dat ze meedoen, meedenken en zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Taalcoaching kan daarin het verschil maken.

Wil je weten of dit ook iets is voor jouw organisatie?
Neem gerust contact met me op — ik denk graag met je mee.

‍